Management Coaching

„Sag es mir - und ich werde es vergessen.
Zeige es mir - und ich werde mich erinnern.
Beteilige mich - und ich werde es verstehen."
Laozi (chinesischer Philosoph - 6. Jahrhundert v. Chr.)

Wir bieten Systemisches Coaching für das obere und mittlere Management nach Erklärungssystematik der Hamburger Schule. Kennzeichnend für dieses autonome Coaching – im Gegensatz zur Beratung - ist der konsequente Verzicht des Coachs auf jede Form der Bewertung und Deutung des Veränderungsthemas oder seines Coachees – der Coach bildet ausschließlich Hypothesen auf Basis wissenschaftlicher Modelle. Der Coachee nutzt die vom Coach angebotenen Strukturen, um sein Thema (systemisch) selbst (autonom) zu diagnostizieren. Seine identifizierten Motive und Ressourcen verbindet er mit seinem Ziel und entwickelt daraus einen Handlungsplan. Die Erkenntnisse aus dem Coaching kann der Coachee eigenständig auf vergleichbare Themen übertragen.

Coaching ist somit eine strukturierte Hilfe des Coaches für die Lösungsfindung durch den Coachee.

Anliegen des Systemischen Coachings

Coaching verfolgt 3 Anliegen, um beim Coachee bzw. Klienten eine nachhaltige und selbst gewollte Veränderung auszulösen:

• Wahrnehmungserweiterung,
  
• Entscheidungsfähigkeit,
• Verhaltensalternativen.

Diese 3 Anliegen werden mit Hilfe des Coachingprozess realisiert, wobei sich Coach und Coachee an den Werten Freiheit, Freiwilligkeit, Ressourcenverfügung und Selbststeuerung orientieren.

Unsere Leistungen im Überblick

• Coaching von beruflichen und privaten Veränderungsthemen
  
• Einzel-, Gruppen und Teamcoachings
• Motivstrukturanalysen (MSA®)